Назначение и область применения

Настоящая Политика конфиденциальности регулирует условия и порядок обработки персональных данных пользователей веб-сайта https://kant.one

Обработка персональных данных — любое действие или совокупность действий, совершаемых с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (предоставление, доступ), блокирование, удаление, уничтожение.

Персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (Пользователю).

Пользователь — любое физическое лицо, осуществляющее доступ к Сайту посредством сети Интернет.

Сайт — веб-сайт в сети Интернет по адресу: https://kant.one

• 1. Общие положения Настоящая Политика действует в отношении любой информации, в том числе, Персональных данных, передаваемых Пользователями Компании в процессе использования Сайта (посещение страниц Сайта в сети Интернет), и определяет порядок и условия Обработки такой информации. Если Пользователь не согласен с условиями настоящей Политики, такой Пользователь не должен каким-либо образом использовать Сайт.
• 2. Информация пользователя, обрабатываемая при использовании сайта В процессе использования Сайта Пользователем Компания может обрабатывать следующую информацию о нем: • Персональные данные, которые Пользователь предоставляет о себе самостоятельно, заполняя форму заявки на трудоустройство на Сайте, включая, но не ограничиваясь: имя, телефон, адрес электронной почты, содержание резюме, иные комментарии и информация, указанная Пользователем в форме заявки. Обязательная для предоставления информация отмечена на Сайте специальными маркировками, остальная информация предоставляется на усмотрение Пользователя; • техническая информация, которая автоматически передаётся Компании в процессе использования Сайта с помощью установленного на устройстве, с которого Пользователь посещает Сайт, программного обеспечения, в том числе IP-адрес, информация о браузере или устройстве Пользователя, время доступа, адрес запрашиваемой страницы; • информация из файлов cookies, необходимых для корректного функционирования Сайта, а также информация о посещениях Сайта и предпочтениях Пользователя. Пользователь может изменить настройки приема файлов cookies в настройках своего браузера или отключить их полностью, однако в таком случае некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Посредством Сайта не происходит сбор или иная обработка биометрических данных, а также сведений, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, интимной жизни. Пользователь самостоятельно несет ответственность за достоверность, точность и актуальность Персональных данных, предоставленных им Компании посредством функционала Сайта. Направляя Компании Персональные данные третьего лица посредством функционала Сайта, а не свои собственные, Пользователь гарантирует, что получил согласие этого третьего лица на передачу его (ее) Персональных данных Компании. При поступлении в адрес Компании резюме, составленного в произвольной форме, при которой однозначно определить физическое лицо, его направившее, не представляется возможным (с учетом данных, предоставленных Пользователем в форме заявки на трудоустройство, размещенной на Сайте), данное резюме подлежит уничтожению в день поступления. Настоящая Политика применима исключительно к Сайту. Компания не несет ответственности за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, размещенным на Сайте. Компания не контролирует и не обрабатывает информацию, предоставляемую Пользователем на сайтах третьих лиц.
• 3. Принципы обработки персональных данных Компания обрабатывает Персональные данные на Сайте на основании следующих принципов: • обработка Персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе; • обработка Персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей; • не допускается обработка Персональных данных, несовместимая с целями сбора Персональных данных; • не допускается объединение баз данных, содержащих Персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой; • обработке подлежат только Персональные данные, которые отвечают целям их обработки; • содержание и объем обрабатываемых Персональных данных соответствуют заявленным целям обработки. Не допускается избыточность обрабатываемых Персональных данных по отношению к заявленным целям их обработки; • при обработке Персональных данных обеспечивается точность Персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки Персональных данных, принимаются необходимые меры по удалению или уточнению неполных или неточных Персональных данных; • хранение Персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить Пользователя или иного субъекта Персональных данных, не дольше, чем того требуют цели обработки Персональных данных, если иной срок хранения Персональных данных не установлен федеральным законом, согласием на обработку Персональных данных, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект Персональных данных; • обрабатываемые Персональные данные уничтожаются по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом; • обработка Персональных данных не используется в целях причинения имущественного и (или) морального вреда субъектам Персональных данных, затруднения реализации их прав и свобод.
• 4. Цели обработки информации Компания может использовать информацию, полученную посредством Сайта, в том числе, Персональные данные, в следующих целях: • осуществление прямых контактов с Пользователем посредством электронной почты, телефонных звонков (в зависимости от того, какие контактные данные будут предоставлены Пользователем в форме заявки на трудоустройство, размещенной на Сайте) для подтверждения факта направления указанного резюме самим Пользователем, приглашения Пользователя для дальнейшего участия в отборе кандидатов на замещение вакантных должностей в Компании; • обеспечение функционирования Сайта, в том числе с использованием информационных систем; • контроль использования и улучшение функционала Сайта, проведение статистических, аналитических и иных исследований использования Сайта Пользователем, направленных на корректировку содержания Сайта; • соблюдение требований законодательства Российской Федерации. Обработка Персональных данных происходит до достижения целей обработки, если иной срок обработки Персональных данных не установлен федеральным законом, согласием на обработку Персональных данных, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является Пользователь. В случае, если Компания по итогу анализа информации, полученной от Пользователя посредством функционала Сайта, включая резюме Пользователя и иные Персональные данные, приняла решение прекратить рассмотрение кандидатуры Пользователя на вакантную должность в Компании, все предоставленные Пользователем Персональные данные подлежат уничтожению в течение 30 дней с момента принятия такого решения.
• 5. Взаимодействие с пользователем по вопросам обработки информации Пользователь вправе получить информацию о том, как Компания обрабатывает Персональные данные, включая информацию о перечне Персональных данных, основаниях, целях и сроках их обработки, третьих лицах, которым они передаются, а также иную информацию. Помимо этого, Пользователь может направить запрос на уточнение или внесение изменений в Персональные данные. Пользователь также вправе отозвать любое предоставленное Компании согласие на обработку Персональных данных и (или) согласие на включение в Кадровый резерв. В случае возникновения любых вопросов и обращений касательно обработки Персональных данных с использованием Сайта, а также для отзыва согласий на обработку Персональных данных, Пользователь может направить письменное обращение по почтовому адресу Компании.
• 6. Заключительные положения Настоящая Политика может при необходимости обновляться или иным образом изменяться Компанией, при этом любые изменения подлежат опубликованию Компанией и вступают в силу с момента их публикации.